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inaptitude maladie professionnelle L'inaptitude en cas de maladie professionnelle est la reconnaissance  que le salarié ne peut continuer à travailler à son poste.
inaptitude maladie professionnelle L'inaptitude en cas de maladie professionnelle est déclarée par le médecin du travail. Le salarié peut être déclaré en inaptitude à son poste, mais apte pour tenir un autre poste son entreprise.
 inaptitude maladie professionnelle Inaptitude en cas de maladie professionnelle ne signifie pas handicapé ou invalide. C'est la Sécurité socaile  qui va déclarer ou non le salarié invalide.
inaptitude maladie professionnelle Lorsque le médecin du travail suite à une maladie professionnelle  déclare  le salarié en 
Inaptitude alors  l'employeur a un mois pour :
- Soit  reclasser le salarié dans l'entreprise à un autre poste (même si l'avis du médecin invoque l'inaptitude totale)
- Soit  licencier le salarié.
inaptitude maladie professionnelle Si un mois après la notification d'Inaptitude l'employeur n'a rien fait,il doit reprendre le versement des salaires.
inaptitude maladie professionnelle Le salarié déclaré en
Inaptitude suite à une maladie professionnelle peut percevoir une indemnité versée par la CPAM jusqu'à la décision de l'employeur de les reclasser ou de les licencier à l'issue du délai d'un mois après la seconde visite du médecin du travail.
inaptitude maladie professionnelle Le médecin du travail ne va déclarer l'Inaptitude qu'après avoir étudié le poste tenu par le salarié et reçu deux fois le salarié, à deux semaines d'intervalle. Une seule visite suffit si le médecin s'aperçoit d'un danger immédiat.
NB: le médecin conseil de la Sécurité Sociale qui classe un salarié en invalide ne rend pas un avis d'Inaptitude. Le médecin du travail et le médecin conseil de la Sécurité Sociale sont deux personnes différentes, avec des missions différentes.
inaptitude maladie professionnelle Tout salarié peut contester l'Inaptitude auprès de l'inspection du travail.
inaptitude maladie professionnelle Le salarié qui  est déclaré inapte par le médecin du travail et qui ne peut être reclassé a droit  en cas de licenciement  non seulement à une indemnité spéciale de  licenciement, mais également à une "indemnité compensatrice" de préavis alors même qu'il ne peut travailler ( Cass. soc., 28 janv. 1998)

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